Результат настільки цінний, що платформу варто масштабувати на всю Україну, зазначає delo.ua.Платформа Femunity стала результатом системного впровадження у 2016 році принципів інклюзивності та гендерної рівності на підприємствах Ferrexpo. У 2020 році Femunity вже виконувала задачі з посилення жіночого лідерства у компанії. «Три роки поспіль жінок тут вчили впевненості, ламали стереотипи, давали зрозуміти, що вони є сильними і мають однакові з чоловіками права на кар’єрний розвиток і самореалізацію. Щороку після закінчення курсу випускниці зверталися до організаторів зі зворотним зв’язком, що в їхній свідомості відбулися неймовірні зміни — тепер вони готові йти вперед і брати на себе більше відповідальності», – зазначають у Ferrexpo.
Базовими для слухачок, а пізніше й слухачів навчальної платформи стали тренінги з лідерства, профорієнтації, самооцінки, емоційного інтелекту, сексуального виховання, різноманіття та інклюзивності, тайм-менеджменту, емоційного інтелекту і фінансової грамотності. «Гендерна рівність вигідна бізнесу. Чоловіки і жінки мають різний життєвий досвід, що впливає на їхній спосіб мислення. На перетині цих відмінностей можуть виникати інноваційні рішення. Крім того, прагнення до гендерної рівності допомагає зменшити розрив у представленні жінок на виробничих посадах. Стереотипно жінки часто обіймають адміністративні посади, але не йдуть у виробничі. Мета Ferrexpo — подолати гендерний розрив в Україні», — сказала менеджерка з різноманіття та інклюзивності компанії Любов Козюра.
За словами рекрутерки Полтавського ГЗК Ferrexpo Олени Кравченко, Femunity відкрила свої двері й для хлопців та чоловіків, оскільки «не лише жінки мають говорити про свої права та інклюзивність». Пізніше Ferrexpo розширило програму на підлітків (13-17 років), розвиваючи лідерські якості серед дітей своїх співробітників та молоді з територіальних громад Полтавщини у школі Femunity Teens. Організатори не приховують, що амбіції проєкту виходять далеко за межі Горішніх Плавнів та Полтавщини.