Часто современные родители загружены делами, поэтому нанимают няню для ухода за детьми. Нередко на период испытательного срока (1-2 недели будет достаточно) за работой нового сотрудника ведется видеонаблюдение. Часто съемка осуществляется скрыто от самой няни, которую не ставят в известность. И уже на основании отснятого материала родители принимают решение о найме сотрудника или увольнении. Но насколько законный такой подход: можно ли вести видеонаблюдение скрыто и требуется ли письменное разрешение няни на съемку? Рассказываем в статье.
Съемка скрытых видеокамер: с точки зрения законодательстваСогласно украинскому законодательству, сбор, хранение и распространение личной информации о человеке без его ведома, запрещено и может повлечь за собой административную и уголовную ответственность. В соответствии со ст.31 Конституции Украины и ст. 163, 182, 359 УК Украины работодатель не имеет права вести видеозапись работы сотрудника, если тот не поставлен в известность.
Причем согласие должно быть оформлено в письменном виде. А пункт о съемке должен быть еще и прописан в трудовом договоре. Так рекомендуют поступать юристы. Вы можете не указывать точное расположение камер, но уведомить сотрудника о видеосъемке все-таки должны (о том как грамотно осуществить монтаж системы видеонаблюдения можно прочесть тут).
Съемка видеокамер: с точки зрения рабочих отношенийБудьте уверены, добросовестная и ответственная няня без проблем подпишет документы и согласится на этот пункт трудового договора. А вот если соискательница напрочь отказывается подписывать какие-либо соглашения, это должно насторожить.
Компетентный сотрудник не скрывает ничего от работодателей, поэтому в большинстве случаев этот пункт не вызывает бурной реакции. Большинству родителей хватает несколько дней подряд понаблюдать за работой няни, чтобы успокоиться и полностью начать ей доверять. Кроме того, само осознание того, что в любой момент можно посмотреть о том, как сотрудница работает и обращается с ребенком, дает ощущение безопасности и контроля ситуации. И желание следить на постоянной основе пропадает.
Еще один важный момент, который стоит учитывать – монтаж. Заказать систему видеонаблюдения лучше у специалистов, которые гарантируют стабильную и качественную работу видеонаблюдения. Ведь в случае спорных ситуаций именно отснятый камерами материал станет доказательством в судебных разбирательствах.
Часто современные родители загружены делами, поэтому нанимают няню для ухода за детьми. Нередко на период испытательного срока (1-2 недели будет достаточно) за работой нового сотрудника ведется видеонаблюдение. Часто съемка осуществляется скрыто от самой няни, которую не ставят в известность. И уже на основании отснятого материала родители принимают решение о найме сотрудника или увольнении. Но насколько законный такой подход: можно ли вести видеонаблюдение скрыто и требуется ли письменное разрешение няни на съемку? Рассказываем в статье.
Съемка скрытых видеокамер: с точки зрения законодательстваСогласно украинскому законодательству, сбор, хранение и распространение личной информации о человеке без его ведома, запрещено и может повлечь за собой административную и уголовную ответственность. В соответствии со ст.31 Конституции Украины и ст. 163, 182, 359 УК Украины работодатель не имеет права вести видеозапись работы сотрудника, если тот не поставлен в известность.
Причем согласие должно быть оформлено в письменном виде. А пункт о съемке должен быть еще и прописан в трудовом договоре. Так рекомендуют поступать юристы. Вы можете не указывать точное расположение камер, но уведомить сотрудника о видеосъемке все-таки должны (о том как грамотно осуществить монтаж системы видеонаблюдения можно прочесть тут).
Съемка видеокамер: с точки зрения рабочих отношенийБудьте уверены, добросовестная и ответственная няня без проблем подпишет документы и согласится на этот пункт трудового договора. А вот если соискательница напрочь отказывается подписывать какие-либо соглашения, это должно насторожить.
Компетентный сотрудник не скрывает ничего от работодателей, поэтому в большинстве случаев этот пункт не вызывает бурной реакции. Большинству родителей хватает несколько дней подряд понаблюдать за работой няни, чтобы успокоиться и полностью начать ей доверять. Кроме того, само осознание того, что в любой момент можно посмотреть о том, как сотрудница работает и обращается с ребенком, дает ощущение безопасности и контроля ситуации. И желание следить на постоянной основе пропадает.
Еще один важный момент, который стоит учитывать – монтаж. Заказать систему видеонаблюдения лучше у специалистов, которые гарантируют стабильную и качественную работу видеонаблюдения. Ведь в случае спорных ситуаций именно отснятый камерами материал станет доказательством в судебных разбирательствах.