Даже повышение зарплат не может остановить украинцев от поиска заработка за рубежом. И вскоре отток рабочих рук кому-то придется компенсировать. EtCetera узнавал, есть ли способы найти замену уехавшим украинцам.
ФАКТ. Украина входит в десятку стран с самой массовой трудовой миграцией. По разным оценкам, от 4 до 8 млн украинцев работают за границей. Сегодня наша страна является «донором» для Польши, Чехии, Литвы, Германии и Италии. Туда экспортируется человеческий капитал – самый ценный ресурс, необходимый для развития страны.
ПОСЛЕДСТВИЯ. По словам замдиректора Центра экономической стратегии Дмитрия Яблоновского, трудовая миграция негативно влияет на потребительский спрос, налоговые поступления, инфляцию заработных плат. Однако она обеспечивает приток денежных средств, в том числе валюты, необходимой Украине. Также трудовая миграция сокращает реальный уровень безработицы и бедности.
Яблоновский отмечает, что трудовая миграция положительно влияет на страну во время кризиса, но сейчас она начинает создавать проблемы и сдерживать экономическое развитие Украины. Сильнее всего трудовая миграция бьет по экономике, которая только начинает выходить из кризиса. Украинцы ищут за границей более высокие зарплаты, а украинские предприятия в этот момент страдают от дефицита рабочей силы. Повысить зарплаты для украинских компаний – значит потерять конкурентоспособность. Получается, что для роста экономике Украины нужны люди, а их нет.
Таким образом, даже если мы привлечем инвестиции, кадровый дефицит не даст разогнать экономику до 5-7% роста в год. Пока темп составляет до 3% в год, проблема дефицита рабочих рук незаметна, но чем динамичнее будет рост, тем очевиднее станет, что Украине не достичь экономического расцвета самостоятельно.
ВОЗВРАЩЕНИЯ НЕ БУДЕТ. Президент Ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник отмечает, что активные украинцы и дальше будут уезжать из страны, особенно если Германия откроет свои двери для трудовых мигрантов. По его словам, немецкие зарплаты в 10-12 раз выше украинских. Это заставит многих украинцев покинуть дом.
Эксперт считает, что уже сейчас правительству необходимо разрабатывать государственные программы по привлечению трудовых мигрантов в Украину, что позволит справиться с оттоком рабочей силы. Воскобойник объясняет, что Украина не сможет догнать Польшу в ближайшие 5-10 лет, поэтому нужно искать людей, которые будут работать за низкие зарплаты.
Слова эксперта подкрепляются исследованием Института демографии, согласно которому трудовых мигрантов можно вернуть домой, обеспечив зарплату хотя бы в размере 70% от ставок в соседних странах. Тогда издержки заробитчан в виде разлуки с семьей, переезда и других неудобств перевесили бы важность дополнительного дохода. Но таких зарплат Украина пока обеспечить не может.
ЧТО ДЕЛАТЬ? Василий Воскобойник напоминает, что Польша, Румыния и Литва пережили похожие проблемы за последние 25 лет – миллионы людей эмигрировали в поисках лучшей жизни.
Василий ВОСКОБОЙНИК, эксперт:
Миграция у наших соседей началась раньше, и они задумались над тем, как обеспечить рост экономики в условиях низкой рождаемости и оттока граждан за границу. Выход нашли только один – привлечение трудовых мигрантов из других стран.
По словам эксперта, этот процесс проходит болезненно во многих странах, поскольку небольшие народы боятся «этнического вымирания». Украине, уверен Воскобойник, этого бояться не стоит, так как украинцы являются одним из самых многочисленных народов Европы. Также эксперт обратил внимание на польский опыт, согласно которому мигрантов привлекали только из близких в культурном и религиозном смысле стран. Однако сегодня, когда украинцы и белорусы уже не покрывают потребности Польши в рабочих руках, правительство задумывается о трудовых мигрантах из Вьетнама, Непала, Филиппин.
Василий ВОСКОБОЙНИК, эксперт:
Украине нужно следовать польскому примеру и внедрять программы по привлечению трудовых мигрантов из других стран. Начать с изучения того, какие страны могут нас интересовать в смысле долгосрочных отношений по привлечению рабочей силы.
Но одним привлечением дешевой рабочей силы, отмечают эксперты, проблему не решить. Параллельно с этим необходимо создавать благоприятные условия для ведения бизнеса, инвестиций и научно-технического развития.
Даже повышение зарплат не может остановить украинцев от поиска заработка за рубежом. И вскоре отток рабочих рук кому-то придется компенсировать. EtCetera узнавал, есть ли способы найти замену уехавшим украинцам.
ФАКТ. Украина входит в десятку стран с самой массовой трудовой миграцией. По разным оценкам, от 4 до 8 млн украинцев работают за границей. Сегодня наша страна является «донором» для Польши, Чехии, Литвы, Германии и Италии. Туда экспортируется человеческий капитал – самый ценный ресурс, необходимый для развития страны.
ПОСЛЕДСТВИЯ. По словам замдиректора Центра экономической стратегии Дмитрия Яблоновского, трудовая миграция негативно влияет на потребительский спрос, налоговые поступления, инфляцию заработных плат. Однако она обеспечивает приток денежных средств, в том числе валюты, необходимой Украине. Также трудовая миграция сокращает реальный уровень безработицы и бедности.
Яблоновский отмечает, что трудовая миграция положительно влияет на страну во время кризиса, но сейчас она начинает создавать проблемы и сдерживать экономическое развитие Украины. Сильнее всего трудовая миграция бьет по экономике, которая только начинает выходить из кризиса. Украинцы ищут за границей более высокие зарплаты, а украинские предприятия в этот момент страдают от дефицита рабочей силы. Повысить зарплаты для украинских компаний – значит потерять конкурентоспособность. Получается, что для роста экономике Украины нужны люди, а их нет.
Таким образом, даже если мы привлечем инвестиции, кадровый дефицит не даст разогнать экономику до 5-7% роста в год. Пока темп составляет до 3% в год, проблема дефицита рабочих рук незаметна, но чем динамичнее будет рост, тем очевиднее станет, что Украине не достичь экономического расцвета самостоятельно.
ВОЗВРАЩЕНИЯ НЕ БУДЕТ. Президент Ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник отмечает, что активные украинцы и дальше будут уезжать из страны, особенно если Германия откроет свои двери для трудовых мигрантов. По его словам, немецкие зарплаты в 10-12 раз выше украинских. Это заставит многих украинцев покинуть дом.
Эксперт считает, что уже сейчас правительству необходимо разрабатывать государственные программы по привлечению трудовых мигрантов в Украину, что позволит справиться с оттоком рабочей силы. Воскобойник объясняет, что Украина не сможет догнать Польшу в ближайшие 5-10 лет, поэтому нужно искать людей, которые будут работать за низкие зарплаты.
Слова эксперта подкрепляются исследованием Института демографии, согласно которому трудовых мигрантов можно вернуть домой, обеспечив зарплату хотя бы в размере 70% от ставок в соседних странах. Тогда издержки заробитчан в виде разлуки с семьей, переезда и других неудобств перевесили бы важность дополнительного дохода. Но таких зарплат Украина пока обеспечить не может.
ЧТО ДЕЛАТЬ? Василий Воскобойник напоминает, что Польша, Румыния и Литва пережили похожие проблемы за последние 25 лет – миллионы людей эмигрировали в поисках лучшей жизни.
Василий ВОСКОБОЙНИК, эксперт:
Миграция у наших соседей началась раньше, и они задумались над тем, как обеспечить рост экономики в условиях низкой рождаемости и оттока граждан за границу. Выход нашли только один – привлечение трудовых мигрантов из других стран.
По словам эксперта, этот процесс проходит болезненно во многих странах, поскольку небольшие народы боятся «этнического вымирания». Украине, уверен Воскобойник, этого бояться не стоит, так как украинцы являются одним из самых многочисленных народов Европы. Также эксперт обратил внимание на польский опыт, согласно которому мигрантов привлекали только из близких в культурном и религиозном смысле стран. Однако сегодня, когда украинцы и белорусы уже не покрывают потребности Польши в рабочих руках, правительство задумывается о трудовых мигрантах из Вьетнама, Непала, Филиппин.
Василий ВОСКОБОЙНИК, эксперт:
Украине нужно следовать польскому примеру и внедрять программы по привлечению трудовых мигрантов из других стран. Начать с изучения того, какие страны могут нас интересовать в смысле долгосрочных отношений по привлечению рабочей силы.
Но одним привлечением дешевой рабочей силы, отмечают эксперты, проблему не решить. Параллельно с этим необходимо создавать благоприятные условия для ведения бизнеса, инвестиций и научно-технического развития.