Співбесіда: поради провідного фахівця

Причин, за якими людина може залишитися без роботи, кілька. Деякі з власної ініціативи звільняються в надії почати нове життя. Інші втрачають місце через те, що їх переманюють конкуренти. Це, мабуть, найсприятливіша ситуація. Є також категорія людей, яким потрібна термінова робота у Києві через те, що їх звільнили. Це могло статися через ліквідацію підприємства або недбалість працівника. Причини мають другорядне значення. Головне — людина вирушає в «вільне плавання», тому потрібно якомога швидше працевлаштуватися.

Співбесіда: як отримати позитивну відповідь

Варіантів пошуку роботи багато, але головна задача кожного з них — отримати запрошення на інтерв'ю. Саме при індивідуальному спілкуванні потрібно настільки яскраво вразити опонента, щоб він залишив тільки одну кандидатуру. Як показує практика, зробити це непросто. Щоб збільшити ймовірність позитивної відповіді, пропонуємо розглянути типові помилки, які допускають здобувачі праці:

1. Брак інформації про роботу компанії. Не варто недооцінювати цей крок. Роботодавці бажають знайти того, хто є ґрунтовним і працьовитим. Перший крок продемонструвати ці навички — зібрати інформацію про компанію. Дізнайтесь, як вони заробляють гроші, хто їх клієнти, хто головні конкуренти, наскільки вони великі (100 співробітників, тисяча співробітників і т. д.). Рівень впевненості при відповіді на питання «Чому ви подали заявку на цю вакансію?» або «Що ви знаєте про компанію?» відрізняється, коли людина дійсно провела ретельне дослідження або якщо не робила цього. Інтерв'юер зрозуміє це і при нагоді зауважить на вашу користь.
2. Мала кількість питань. Роботодавці хочуть найняти людину, яка шукає конкретні речі у роботі, яка чітко знає, чого прагне. У випадку, коли нема чого запитати, може скластись враження, наче людині байдуже. Це вказує на те, що вона піде, як тільки знайде щось краще."Як можна дізнатися, що робота добре підходить, якщо не задавати питань? Тому мала кількість питань — це величезний знак для роботодавців, який може стати причиною не пройти співбесіду."
3. Суперечливі відповіді, брехня. Важливо бути справжнім і визнати ті моменти, які дійсно не знаєте, але показати, що готові навчитися. Наприклад, можна сказати: «Я не впевнений» або «Ні, я ніколи не робив цього раніше, але я б хотів дізнатися про це більше». Це набагато краще, ніж намагатися брехати або давати багатослівну, заплутану відповідь. Менеджери по найму розумні. Вони знають, коли їх намагаються обдурити. Якщо вони відчувають, що не можуть довіряти людині, вони скоріш за все не приймуть на роботу.

Важливо! Менеджери по найму НЕ очікують, що людина скаже, що все знає. Насправді, хороший інтерв'юер запитає дещо, чого ви не вмієте, щоб визначити професійні межі. Пам'ятайте про це в наступному інтерв'ю.

Кілька корисних порад

Багато людей не можуть відповісти, що вони шукають у своїй роботі. Роботодавці завжди хочуть знайти когось, хто націлюється на певні речі. Якщо ви не замислювалися про те, що бажаєте робити далі у своїй кар'єрі, роботодавці будуть турбуватися, що ви передумаєте і підете, не будете отримувати задоволення від праці і т. д. Тому, якщо бажаєте отримати більше пропозицій по роботі, покажіть роботодавцям, що чітко знаєте, чого бажаєте!

Ще один лакмусовий папірець для роботодавця — ваші хвилювання. Менеджери по найму хочуть побачити робітника, який буде позитивним, енергійним і зацікавленим роботою. На співбесіді треба більше емоційності. Якщо вам розкажуть про ту частину роботи, яка цікавила, так і скажіть! Наприклад: «Це здорово. Це звучить дуже добре », хоча б один або два рази на інтерв'ю.

Не треба бути занадто сором’язливим. Не забувайте, що головна мета співбесіди — продати себе.