Как правильно записать видео-анкеты соискателю?

В западных странах при устройстве на работу очень популярны видео-анкеты. Это видео презентация соискателя, который за небольшой промежуток времени представляет себя с лучшей стороны и отвечает на заранее подготовленный работодателем перечень вопросов. Такой формат резюме очень удобен, так как значительно экономит время и кандидату и HR-менеджеру.

Когда нужна видео-анкета

Сейчас очень многие крупные работодатели прибегают к услугам специальных площадок, таким как playhunt.io, с помощью которых создаются и просматриваются видео-анкеты от соискателей. В некоторых компания видеопрезентация является обязательной частью интервью, которая заменяет живое или онлайн-собеседование. На это есть свои причины:

• Максимальная экономия времени при подборе персонала;

• Быстрая фильтрация тех, кто больше всего подходит на роль сотрудника компании;

• Понимание на соответствие навыков, представленных в резюме, действительности;

• Оценка опыта и навыков кандидата, даже если это не указано в резюме.

При этом просматривать видео-анкету можно в любое удобное время, просто перейдя по ссылке.

Как правильно записать видео-анкету

Обычно ссылка на видео-анкету прикрепляется к вакансии. Бывает также, что она высылается отдельно заинтересовавшим кандидатам. В анкете прописываются вопросы, на которые работодатель хочет получить ответы. На них нужно ответить в видео-формате, то есть перед камерой телефона, планшета или ноутбука, после чего видеопрезентация отправляется потенциальному работодателю.

Запомните, перезаписать видео-анкету невозможно, поэтому к ее записи нужно основательно подготовиться:

• Старайтесь быстро и четко отвечать на все вопросы, без задержек, чтобы не переутомлять рекрутера. Желательно уложиться в 1 минуту.

• Одевайтесь так, как бы вы пошли на живое собеседование. Отличным вариантом станет деловой костюм, причем при автоматическом видеоинтервью можно сэкономить на брюках, так как они в кадр не попадают. Женщинам желательно сделать неброский макияж и уложить волосы.

• Снимать видео презентацию лучше всего на нейтральном фоне, при умеренном освещении, на профессиональную камеру. Если камеры нет, подойдет камера смартфона, но только с четким качеством видео и звука. Если запись будет "тормозить", с большой вероятностью HR-менеджер закроет вашу анкету. На заднем фоне не должно быть детей, животных, соседей, телевизора и прочих отвлекающих предметов и людей.

• Заранее подготовьте ответы на вопросы. Как правило, в видео-анкетах идут стандартные вопросы, касающиеся той или иной деятельности. При этом во время записи нужно смотреть строго в объектив камеры, чтобы сохранялся зрительный контакт.

• О чем говорить? Этот вопрос волнует многих. Во всех анкетах соискателя есть строка "Расскажите о себе". Рассказывайте про образование, практический опыт, описывайте профессиональные умения, навыки, основные достижения. Также важно рассказать о том, что вы можете предоставить компании, то есть за что вас должны выбрать. Если в видеоинтервью нет такого пункта, а только следует список вопросов, нужно отвечать строго на вопросы, без импровизации и экспромта.

Многих соискателей и работодателей привлекает именно такой формат самопрезентации, чем обычное собеседование. Это во многом связано с тем, что сейчас все большую популярность обретает удаленная работа из-за пандемии коронавируса, когда офис компании расположен в одном городе, а сотрудник может работать даже из дома. При этом записывать видео-анкету можно из любой точки земного шара по мере готовности кандидата.

Ничего сложного в этом нет, так как перед записью соискатель получает короткую инструкцию, как пользоваться сервисом. От него требуется только пара минут свободного времени, качественная видеосвязь и четкая интересная речь, чтобы заинтересовать работодателя.