Дата публікації У мерії хочуть взяти під контроль комунальні підприємтва
Опубліковано 27.04.21 11:20
Дата оновлення У мерії хочуть взяти під контроль комунальні підприємтва
Оновлено 31.05.25 19:36
Переглядів статті У мерії хочуть взяти під контроль комунальні підприємтва 4

У мерії хочуть взяти під контроль комунальні підприємтва

Поділитися цією новиною в Facebook Поділитися цією новиною в Twitter Поділитися цією новиною в Twitter

Департамент житлово-комунального комплексу хоче внести зміни до статутів низки комунальних підприємств. Серед них – "Черкаситеплокомуненерго", "Міськсвітло", "Черкасиводоканал", "Черкасиелектротранс", "ЧЕЛУАШ" та інші.

За словами директора департаменту Олександра Яценка, зміни спрямовані на посилення контролю за роботою керівників комунальних підприємств.

– Внесення змін має на меті приведення статутів у відповідність до вимог чинного законодавства, а також підвищення надійності надання житлово-комунальних послуг у місті, – зазначив Яценко.

Зокрема, департамент хоче контролювати витрати підприємств, а також їхню структуру.

За словами Яценка, у низці черкаських КП "працюють цілі сім’ї, коханці, коханки та багато інших людей, яких ніколи ніхто не бачив на роботі".

Депутат міськради з "Голосу" Віктор Євпак виступив за зняття питань внесення змін до статутів комунальних підприємств. Зокрема, він мотивував це тим, що питання потребують довивчення.

Окрім того, проти розгляду питання виступив і "слуга народу" Юрій Котолуп, заявивши, що ціллю внесення цих змін є зміна керівника КП "Черкасиводоканал".

Натомість "за" такий проєкт рішення виступив депутат із "За майбутнього" Геннадій Шевченко, мотивуючи це тим, що частина керівників КП отримує зарплату більшу за ту, що отримує міський голова.

– Треба цей перекос виправляти, – заявив Шевченко.

Зрештою за пропозицією Євпака питання внесення змін до статутів були зняті з порядку денного.

Тоді виконком проголосував за те, щоб мати змогу в одноосібному порядку вносити зміни у вже укладені трудові угоди з очільниками комунальних закладів, розширивши причини для їхнього звільення. Зокрема мова про так звану втрату довір’я до очільника організації з боку органу управління.